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El cumplimiento de la política y el procedimiento de Empleos aseguran la incorporación de personas alineadas con los valores de Acindar y la estandarización del proceso de búsquedas, con altos niveles de calidad de contrataciones en todas las localizaciones.
A la gran demanda de profesionales que se presenta en el mercado y a la dinámica de la Organización, el Área de Empleos responde con un proceso centralizado, con altos estándares de calidad y tiempos. En este sentido, y para generar un vínculo estrecho con futuros profesionales se desarrollaron los programas de Visitas de Estudiantes Universitarios a Planta 2 y de Pasantías (secundarios, terciarios y universitarios).
El proceso de cobertura de vacaciones para nivel operativo, que anualmente demanda más de 200 incorporaciones, se gestionó en forma diferencial en costos, tiempos de cobertura y aptitud de los ingresantes, lo que aseguró una mejor calificación de operarios. Debido a su perfil y desempeño anterior, en 2006 se volvieron a incorporar a más de 100 personas, demostrando el nivel de las contrataciones 2005.
Para brindar un mejor servicio de asesoramiento, se tercerizaron los aspectos más operativos del proceso de reclutamiento y preselección. Asimismo, la informatización del proceso de aplicaciones de postulantes permite una importante reducción de costos y responde a las diferentes necesidades en gran parte con la base de datos propia, que concentra 36.000 postulantes.
El Programa de Inducción, de 3 jornadas completas de duración, es el primer contacto de los ingresantes con el negocio, los procesos y sistemas de gestión de Acindar. También desarrolla facilitadores internos que participan en la exposición de los diferentes temas, lo que constituye una acción de mejora en sus habilidades de exposición, contacto interpersonal y gestión del conocimiento.
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